你轉職的理由是倦了、累了,還是惹毛了?

文章內容很簡單,倒是寄到信箱的title下的很好 你轉職的理由是倦了、累了,還是惹毛了?

這幾年景氣不是很好,主要支出在人事成本的大型製造公司個個漏出狐狸尾巴,忙的時候瘋狂加班給少少的加班費(甚至還沒有),閒的時候就巧立名目叫員工休假,無薪假還算好,至少要通報,會有政府監督。我相信很多人的「特修」都是拿來請病假、補公司空窗期用的,甚至有公司連明年的特修都先拿來休掉,這些隱性休假問題反而更嚴重~

難怪大家都想考公務員,今天去轉健保,沒事的人就在櫃檯發發呆、看看書,只差沒拍桌子說:「老子就是閒,不然你要怎樣?」時間到了一樣下班,該有的福利一樣沒少。反觀可憐的小老百姓,上班遲到幾分鐘老闆聒聒叫,下班時間大家一起裝忙瞎撐時間,害怕早早走被貼上作事不認真的標籤。



當一份工作做到一定的時間,倦了、膩了真的是無法避免的瓶頸,畢竟這是份為了賺錢的工作阿,當自己不是老闆,該如何保持自己高度的工作熱誠跟向心力?我真的很想知道。

對於我離職的原因有興趣可以看看[日記] 三十不惑? [1] 再見了~ 陪了我五年的CAM工程師生活。雖然裡面「河蟹」了很多東西,不過我真的是被惹毛了,畢竟累了、倦了,這些小問題早在很久以前就發生,我需要的是一個點,可以引爆地雷、壓垮駱駝的決心。

內文問到的七個問題老實說全部都正中目標,現在想想可以撐快四年還真是不簡單:
  1. 對目前工作是否有興趣:在業界待了五六年,這已經不是興趣,只是單純的習慣。
  2. 是否還有可學習之處:幾乎是零,應該說從「熟手」進入公司的那刻開始,就註定學不到什麼東西,我一直不懂為什麼那麼多人在業界混了很久觀念還很差。
  3. 是否有成就感:連上班的動力都沒有,哪來的成就感,做對是正常的,只擔心做錯會造成公司損失。
  4. 是否可以發揮:公司最需要的是乖乖聽話、傻傻作事的人、以不變應萬變的人。
  5. 是否滿意升遷和福利:零!一毛沒增加過,甚至比當初面試談的還少。
  6. 和同事主管相處情況:河蟹
  7. 公司和產業前景等:夕陽工業~隨時會被韓國跟大陸打趴,原物料跟人事成本過高、毛利卻低的可憐,技術門檻也很低。惡性競爭-大家都做的出一樣的東西,只好價格決定一切,景氣好大家訂單接滿滿,老闆當然口袋賺飽飽,景氣一差搶不到單就準備倒。製程繁瑣報廢率高-好險運氣還不錯,到轉行為止頂多一個case賠十幾萬,有些人身上掛幾百萬的報廢額畢業 XD
偏偏全台灣幾乎所有製造廠都集中在桃園,這顆未爆彈一旦爆了,光想就覺得很可怕,威力可能不輸DRAM...

一直在這個行業打滾也不是辦法,頂多就像之前看到的那樣,很多人就在這小圈圈來來去去,一直在做「平行轉職」,甚至越轉薪水越少,職位越低也大有人在。產業過了黃金週期不說,在「員工分紅費用化」之後更是明顯,我沒聽說有哪一家沒有削減福利的,直接全部砍掉倒是不少,這樣的產業,你還要跳進去嗎?

感冒不適合長篇大論,思緒很亂懶得寫了,而且最近未完成文章過多,就先這樣吧 XD




轉自 104轉職專區

年底轉職季升溫,「前中後」三段式盤點,避免愈轉愈差、水土不服

 景氣成長動能趨緩,求職市場也轉趨保守,不過,仍有上班族騎驢找馬,年底轉職季正逐漸升溫!
 104人力銀行行銷處協理陳力孑建議,轉職之前先問自己七個問題,對目前工作是否有興趣、是否還有可學習之處、是否有成就感、是否可以發揮、是否滿意升遷和福利、和同事主管相處情況、公司和產業前景等;如果「前段盤點」顯示轉職指數偏高,必須再進行「中段盤點」釐清個人條件和職場資產,了解自己是否擁有轉職的籌碼和實力,如果「轉職指數偏高、但轉職本錢偏低」,應加速累積實作經驗和業界口碑,累積一定的轉職能量之後再進行「後段盤點」搜尋自己在職涯地圖中的最佳落點,經過「前中後」三段式盤點,轉職風險可望降低。

「7個問題」確認想跳槽是….夠了?累了?還是倦了?
 國內就業市場在4~5月達到高峰,6月開始,企業開出的工作機會數逐月降低,成長動能已經趨緩,加上市場訊息多空交雜,二次衰退的陰霾揮之不去,進入年底轉職潮,想異動的上班族所在多有,但心動卻不敢行動。今年缺工壓力漸緩,上班族轉職跳槽是否能愈跳愈高?將回歸人才「基本面」。

「前中後」三段式理性盤點,減少感性「我覺得…」造成水土不服
 「中段」盤點包括兩個部分: 「我是什麼樣的人?」(Who I am?),擁有什麼特質,以及「我有什麼?」 (What I have?),擁有什麼工作經歷。人格特質可以透過測評系統完成,如104人力銀行的「特質找工作」,但工作經歷就是個人過去在職場所累積的「職場資本」,往往,職場資本愈豐富,愈是跳槽加薪的籌碼,若能有「跨界」經歷,加上人脈引薦,「後段」盤點,在職場地圖中擺設自己的定位點更是無往不利。
 反之,若只有「前段」偏高的轉職指數,但缺乏「中段」的轉職籌碼,自然也就帶不出「後段」的愈轉愈好、愈跳愈高,很容易水土不服!陳力孑說,此時應調整「前段」的工作心態,或者加速累積實作經驗和口碑,才能充實「中段」的轉職實力,進而在「後段」重新展開職場佈局。

家人支持 有助於縮短轉職調適期
 陳力孑說,轉職的影響可大可小,若是薪水和抬頭都沒有太多變化,只是換個公司、還在相同產業的「平行轉職」,調適期大約1~2個月,但如果不曾換過工作,或者薪水明顯增加、抬頭明顯提高,代表承擔的責任和壓力也相對增加,或者在不同產業間進行轉換跑道的「垂直轉職」,這類轉職的調適期大約需要3~6個月,此時,除了公司給予新人的照護、同期進入公司的新人團體經驗分享之外,家人支持也是轉職者的強大後盾,有助於縮短轉職調適期。

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NikoLu異想世界: 你轉職的理由是倦了、累了,還是惹毛了?
你轉職的理由是倦了、累了,還是惹毛了?
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