[有感而發碎碎念] 想換工作?離職時別做這7件事


其實是在討論版看到的,突然有感而發寫了落落長一篇,就順便發過來記錄一下。


> 1. 不要情緒化 

會離職通常都是忿忿不平,不過很多人還是選擇在離職單上寫下另有人生規劃。畢竟今日留一線,他日好相見。

> 2. 第一個通知主管 

我覺得這是態度的問題。之前就有遇到一個我帶過的新人,感覺是還不錯,可以培養,不過公司給他的工作跟面試時談的有落差。

之前就有開導過他了,畢竟求職的時候很多事也沒有說死,如果你覺得老闆付錢給你,就只能叫你做一件事,其他的都不用管,那你比較適合分工細的大企業,不過這樣也學不太到東西。剛出社會吃苦當吃補,雖然有些人會翻譯成奴性重,那些東西學到就是你的,不需要太過排斥。

更何況那些他覺得狗屁倒灶的雜事,對老闆而言這就是個能力養成的過程。加上中小企業人力常常是吃緊的,這些事你不在就是我在做,如果你來了還是我做,那你可以做我的工作嗎?

當然,表面上是聽進去了,實際上變成只會找一樣新進的人員抱怨,連找好工作了我還是最後一個知道,當下的感覺真的很差。枉費我還幫他跟老闆反應,甚至幫他攤掉部分雜事。反正現在各奔東西,有幸再次相遇就看誰混得比較好,基本上算終身黑名單 XD

> 3. 注意言詞 

同1,雖然我也是會照實寫的那種,不過會把情緒拿掉。會搞這套的公司通常還有救,搞不好因為你改善了其他員工的工作環境也說不定。只是這一切跟你也沒啥太大關係了。

除非你真的是可有可無的腳色,不然幾年後來了一個新同事,跟你待過同一間公司,遇到同一個主管,他還知道你的名字,這類似的對話應該也有不少人遇過吧 XD

> 4. 通知客戶前先與主管確認 

基本上不要做得太過分就好了,我有遇過A同事離職,老闆馬上發文通知所有廠商、客戶,說某A在X月X日已離職並拒絕對他之後所有行為背書,可以做到這程度也算是A厲害。

畢竟有些人脈單純是公司對公司,不過,有些是你可以帶走的,禮貌性告知一下,以後有機會還是可以互相照顧。雖然我不喜歡賣老臉,不過,換工作把自己的供應商帶進來是比較方便做事。客戶的話基本上會請他直接對公司,我是會避免再次接觸。畢竟我比較偏工程而不是業務。

業務做這些事就真的要很小心,把客戶名單摳走挖牆腳的大有人在,還常有供應商來直接附前公司名片,證明自己雖然是小公司也是有一定實力,這弄不好可是會吃官司的。

> 5. 保持專業 

爛攤子是一定會有的,不然幹嘛離職?對得起自己良心就好,上一份工作是自願離職。最後一個月都在寫報告,整理交接資料。甚至把重要專案的一些注意事項全部建立起來。然後加上特休老闆給了我一個月的有薪假,加上我擺明不想騎驢找馬,又多給我保一個月全額的勞健保。

> 6. 保留情面 

一年後前公司某離職三四年的員工打來請我幫忙,因為再過幾天還沒解決客戶要求退機還款。聊了一下,原來繼我之後還有一個重要的人也離職了,所以老闆找他回去,就是當初那個A同事...也是我這輩子在職場上唯一一次差點跟人打起來的A同事。

我可以不鳥她,也可以叫他直接請老闆跟我談好價碼再說,不過,最後我發了個地址給他,叫他把需要測試的設備直接帶來我家,因為我懶的跑去前公司找他。

為自己留一條後路,現在你討厭的人,未必以後幫不了你。就算以前是敵人,臉皮厚一點,搞不好也會變貴人。

> 7. 不要讓人覺得鬆口氣 

其實~這更常見。尤其是那些整天只會抱怨的人,自己以為找到媽擠,每天一群人一起忙著批判公司,要走了自己OS你們這群魯蛇,只敢叫沒種離職,看我多有種。他一定不知道其他人在他背後說的是:「呼~他終於走了,占著茅坑不拉屎~」。然後等著下一個人來繼續一起批判公司...

都寫那麼多了,順便備註幾點:

一、騎驢找馬不是壞事

不過,基本資料要隱藏好,B同事履歷一丟過去,對方馬上打給老闆說你們公司有人要離職 XD

二、不要找同事訴苦

如果你沒勇氣找你的上司訴苦,朋友是你最好的對象,跟同事訴苦是很笨的一件事,他通常沒辦法幫你而且很可能婊你。還有人很喜歡跟櫃檯或行政訴苦,除非你要把她,不然同上...

三.認清自己的實力

遇過很天真的離職員工去客戶那邊丟履歷,被打槍是一定的,對方真的需要你,稍微透露一下他就叫你過去了。從人資管道雖然可以得到面試機會,他問你為何離職你說的出來嗎 XD

四.搞清楚利害關係

基本上跟前公司有業務往來還算熟的我絕對不碰。我還遇過那種大概不好意思直接打來,用人力銀行丟面試邀請的...這種微妙的平衡我受不了 orz

五.留點名聲給人探聽

新公司打給舊公司詢問員工表現這件事,在一般職缺是不用太過擔心。不過,只要你爬的夠高或產業太小。有些事情就算不直接打去問,也有很多門路可以知到。這時候你就會深刻體認到「寧願多一個朋友,也不要多一個敵人」這句話。

六.不要刻意的跟公司交惡

現在還滿多台灣公司留不住人才,他寧願資助你開一間公司,甚至清一塊廠房組給您。畢竟你跳出去搶他飯碗,老闆會更頭痛 囧rz

七.做人要光明正大

有一天老闆拿了某職場版的一篇抱怨文章給我看,雖然該隱藏的資訊都隱藏了,不過很明顯就是C員工。老闆把它印出來,在公司會議上一條條跟他對質,一開始當然是嚇到並否認,不過上面的ID跟履歷上私人e-mail一樣,他也只能認了。這時候直接變孫子,最後雖然也是對質到爆氣,不過總不會是老闆離職吧 XD 

而且,老闆不是每件事都處理的很正確,這點大家都心知肚明。不過,這個人根本就有被害妄想症,自己腦補一堆莫須有的指控,還說的很難聽。

不要再幻想貼在公開討論區的東西沒有人會看到,被發現了也不要裝鱉三。很多事不是你說了算,通常越會抱怨的人越看不清自己的缺點。老闆有那個氣度在眾人面前跟你對質,讓你知道自己是怎麼掛的,你還是覺得千錯萬錯只有自己沒錯嗎?

留言:

XX:只有第七點,我會讓他直接離職. 因為"等他終於走了"不如讓他現實"走了才是正確",人一但妥協這家公司準備完蛋.下一個人只會背前一個人的黑色幽默.

Niko:我待過幾間公司的作法也差不多,沒啥重要事交接的話,當天就可以走了,不然就是等新人來交接後迅速處理,而且不要讓他有機會單獨交接,寧願給他放假到月底也不要一具行屍影響公司氣氛

XX:因為我曾經帶過一位,那位真的大膽,輕鬆到能夠做3份工作,當場直接給他離職,不是說不好,而是破壞"整體公司".因為帶過少說15位,哪個都有他的故事,我可以體諒,但說白點,底線一定有的.

Niko:一個人可以做三人份的工作算缺點嗎?

XXXXXXXXXX:其實我是真的不懂為什麼那麼多主管喜歡去打聽舊公司工作情形的原因...不怕遇到看不爽的故意講很差然後錯失人才嗎?我是指被刻意抹黑這種狀況@@不是做人做事本來就很糟糕那種,有聽聞過剛好是看自己很不爽的同事抹黑的

Niko:事出必有因!這種未爆彈可以的話當然敬而遠之,除非有什麼特殊能力非他不可。更何況以公司立場,不用去判斷誰對誰錯,避免這樣的事發生在自己公司才是重點。

XXXXXXXXXX:原來如此,所以還是平時人際互動要把持好,盡量謹言慎行/識人準確囉?謝謝指教!

Niko:寧願多一個朋友也別樹立敵人,每天睡前默念三次 XD 年輕氣盛難免,不過㑹想的銳角會慢慢磨掉。

XXXXX:備住的...總覺得哪些怪怪DER
Niko:這樣說 我也不知道哪裡怪怪的 XD


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NikoLu異想世界: [有感而發碎碎念] 想換工作?離職時別做這7件事
[有感而發碎碎念] 想換工作?離職時別做這7件事
其實是在討論版看到的,突然有感而發寫了落落長一篇,就順便發過來記錄一下。
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